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Organisation
et gestion interne
Partie
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Gestion des
ressources humaines
Le contexte institutionnel et médiatique
dans lequel évolue la Haute Autorité l’a
naturellement conduite à faire des res-
sources humaines un axe prioritaire de
ses travaux. Une action menée en trois
directions :
•
améliorer l’accompagnement et les
conditions de travail des agents avec
Éléments du bilan social
Effectifs de l’Hadopi
au 31 décembre 2012
Au 31 décembre 2011, la Haute Autorité
comptait 59 agents à temps plein. Au
31 décembre 2012, elle en recensait 61 dont
six fonctionnaires et magistrats de l’ordre judi-
ciaire à temps plein. Les effectifs sont restés
globalement constants sur l’année 2012.
Les effectifs de l’Hadopi
par âge et par sexe
Les effectifs de l’Hadopi illustrent clairement
la politique sociale volontariste de l’institu-
tion en direction de l’emploi des jeunes et
du respect de la parité.
Emploi des jeunes et parité
Au 31 décembre 2012, la moyenne d’âge
des agents de l’Hadopi était de 34 ans.
Dans la fonction publique d’État, la
moyenne d’âge s’établit à 41 ans. De façon
encore plus significative, il est à relever que
la moyenne d’âge de l’équipe de direction
est de 37 ans, qui reste donc également
inférieure à la moyenne d’âge observée
dans la fonction publique d’État
(1)
.
La pyramide des âges fait apparaître une
forte représentation des femmes entre
26 et 30 ans au sein de l’institution. Au
31 décembre 2012, 64,4 % des agents de
la Haute Autorité sont des femmes, lorsque
la moyenne dans la fonction publique d’État
s’établit à 52 %.
(1)
www.fonction-publique.gouv.fr.
la refonte des conditions générales de
gestion et de rémunération, et la péren-
nisation des emplois des agents en poste
depuis trois ans ;
•
promouvoir l’égalité professionnelle en
favorisant la présence des femmes et
encourager les jeunes générations à la
prise de responsabilité ;
•
favoriser le dialogue social, avec la mise
en place d’ateliers ressources humaines
en complément des réunions des ins-
tances paritaires.